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Recrutement d'un(e) charge(e) de programme - eau et assainissement

19.10.2016  18:36

AVIS DE RECRUTEMENT

POSTE : UN (1) CHARGE (E) DE PROGRAMME « EAU ET ASSAINISSEMENT » - (H/F)

Dans le cadre de la mise en œuvre du nouveau programme danois d’appui au secteur eau (2016 – 2020) et pour clôturer l’ancien programme (PAGIRE II 2010-2015), l’Ambassade Royale de Danemark au Burkina Faso recherche un chargé de programme (ChP) eau et assainissement avec de solides compétences en gestion intégrée des ressources en eau (GIRE).

Principales missions

Le ChP est responsable, en étroite coopération avec le Chargé de Programme Team Leader (ChP TL) auprès du management de l’Ambassade, des activités du programme eau et assainissement et veille à une meilleure contribution, représentativité, visibilité de l’Ambassade de Danemark dans les réunions et rencontres du Cadre Sectoriel de Dialogue et les Comités de Pilotage des différents programmes appuyés. Ses principales responsabilités incluent :

  • Développement du Cadre général du secteur, y compris la Coordination avec les autres partenaires au développement.
  • Pour le secteur eau et assainissement, veiller à une contribution active du Danemark à l’élaboration d’un cadre de travail national pour le secteur, prenant en compte les aspects transversaux, les réformes sectorielles, l’amélioration de la coordination des partenaires au développement, l’harmonisation des procédures, les Droits Humains, etc.
  • Identification et Préparation d’appuis aux politiques sectorielles Eau et Assainissement.
  • Aider les partenaires nationaux dans l’identification, la préparation des nouveaux appuis aux politiques sectorielles.
  • Mise en œuvre des activités du programme.
  • Veiller activement à ce que les programmes et les appuis aux politiques sectorielles soient exécutés conformément à la note d’allocation, à l’accord gouvernemental, aux Accords de Revue Sectorielle et à d’autres accords irrévocables.
  • S’assurer que chaque étape du programme sectoriel est accomplie conformément aux accords et directives.
  • Contribuer à répondre aux demandes d’informations générales reçues à l’Ambassade.
  • Se tenir au courant des initiatives, conventions et décrets régionaux et internationaux dans le secteur.

Profil

  • Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau bac+5 en génie rural, hydrologie, hydrogéologie ou équivalent ;
  • Avoir au moins 7 ans d’expérience dans le domaine de l’eau et l’assainissement, et en particulier dans la GIRE ;
  • Avoir des compétences en coopération et communication interculturelle ;
  • Avoir une compréhension du cycle des programmes d’appui au développement et une maitrise de la gestion axée sur les résultats ;
  • Savoir participer d’une manière constructive aux discussions et négociations avec d’autres PTF du Ministère de l’Eau et de l’Assainissement et en dégager des solutions et compromis valables pour tous ;
  • Etre capable de travailler en équipe et sous pression ;
  • Avoir des connaissances sur l’efficacité de l’aide publique au développement, la déclaration de Paris et l’agenda d’actions d’Accra;
  • Avoir une bonne connaissance de l’histoire et de la culture du Burkina Faso et se tenir au courant de la situation politique, économique et sociale ;
  • Avoir une parfaite maîtrise de la langue française orale et écrite ;
  • Une bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout;
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ;
  • Faire preuve d’intégrité et d’objectivité dans son travail ;
  • Faire preuve de flexibilité dans l’accomplissement des tâches ;
  • Etre de bonne moralité (une enquête de moralité pourrait être menée sur le (la) candidat(e) retenu(e).

Dossiers de candidature et procédure de recrutement

Les dossiers de candidature composés d’un CV, des copies des diplômes, attestations, certificats de travail et d’une lettre de motivation indiquant 3 références professionnelles et précisant les prétentions salariales, seront déposés à IMC Sarl ou par mail à l’adresse rh@imcsarl.com au plus tard le mardi 25 octobre 2016 à 17h00.

La procédure de recrutement comprendra une présélection sur dossiers, suivie d’entretiens et de tests pratiques. Seuls les candidat(e)s présélectionnés seront contactés pour la phase des entretiens, dans un délai maximum d’un mois.

La prise de fonction est pour décembre 2016, pour un contrat à durée déterminée pouvant aller jusqu’à août 2018.

Les dossiers de candidature restent la propriété du client.

La Direction